师徒“结对子” 培养“有法子” | 新洋丰百万重奖“百人计划”优秀导师和学员

        4月26日，新洋丰隆重举行首届“百人计划”总结表彰大会，对梁富忠、王良杰、董尚军等6位优秀导师和黎锡辉、徐博文、马瑞等32位近三年“百人计划”晋升学员给予重奖，奖励总金额高达96.5万元。

导师为学员颁发资金

        新洋丰是全国磷复肥行业的龙头企业，员工总人数达到8000余人，其中生产系统员工占到70%以上。新洋丰一直非常重视人才队伍的培养，但其乡镇企业出身决定了企业员工特别是生产系统员工素质基础薄弱，高素质、年轻化的人才队伍建设迫在眉睫。为了解决这一“短板”，新洋丰于2017年开始在全公司范围内实施“百人计划”战略，按照管理干部和专业技术两条通道，为公司培养年轻、高知、专业的各类实用性人才。

        按照企业所需的专业和能力要求，新洋丰通过内部选拔、校园招聘、公开招聘三种途径选拔人员进入总数为100人的人才库（以下简称“百人库”）。内部选拔标准要求年龄在30周岁及以下的大学本科及以上学历的员工，校园招聘和公开招聘标准为本科及以上学历的优秀应届或毕业三年以内的大学生。凡入库人员均享受有竞争力的薪资、人才津贴、住房公积金等待遇，在培养周期内被提拔为管理干部、晋级为公司内部工程师或高级技师的还可享受丰厚的晋升激励。

        为了帮助入库后备人才尽快提升，新洋丰将为其提供基层锻炼、轮岗锻炼、项目锻炼、内部专项培训及外部学习交流的机会，同时为每位入库人员配备一名导师，由导师负责辅导其全面发展和提升。百人库始终保持100人总数不变，优秀提拔和不合格退出的人员形成的空缺，再通过上述三种途径进行补充，形成一个持续动态式培养模式。2020年，进一步加快生产系统专业人才的培养速度，公司决定将生产系统所涉专业划分为管理、工艺、电仪、设备、安全环保质量等五大学科，每个学科设置1～2名学科带头人，全面负责本学科体系构建和人才队伍培养，各学科带头人也是公司生产系统“百人计划”学员各专业的导师组组长，负责本专业导师的选拔、调配和“百人计划”人员培养与管理工作，同时本人也承担骨干学员的导师职责。通过学科带头人制进一步明晰“百人计划”学员职业发展方向，采取导师挑选和学员自荐相融合的方式深入开展师徒结对。通过上述一系列措施和办法，截至目前新洋丰“百人计划”战略已持续为公司各条战线输送中层管理干部和高级技术技能人才60余名，为企业高质量发展提供了坚实的用人支撑。

        杨骥是新洋丰的一名高级技师，他长期扎根生产一线，积累了丰富的实践经验，连续两年帮带的两名“百人计划”成员都顺利出库。在“百人计划”总结表彰会上，他勉励学员“玉经琢磨多成器，剑拔沉埋便倚天”，并寄期望所有学员都能“超越前辈，顺利接棒”。张威于2022年12月从“百人计划”晋升出库，现担任湖北新洋丰新型建材有限公司生产技术部副部长。他勤学肯钻、努力上进，是所有晋升学员的典型代表，他用亲身经历，告诫学员一定要珍惜平台、珍惜机遇、珍惜年华、不负光阴。朱鹏陈是“百人计划”在库学员，在宜昌新洋丰建材厂从事维修工作，虽然他入司时间不长，但却有丰富的轮岗经历，先后在总部硫酸钾复合肥厂九线基建项目和设备科学习，2023年2月轮岗至宜昌新洋丰建材厂担任设备科长，2024年2月调整到生产车间维修工岗位，充分展现了新生代年轻人勇于实践、勇于探索的开拓精神和肯于吃苦、敢于担当的昂扬斗志。他说“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，希望所有学员们都能“抛弃优越感，躬身去一线”。（李乔）