11月16日，中国石油和化学工业第五届企业文化建设创新成果发布大会在平顶山市隆重举行。中国石油和化学工业联合会会长李寿生莅临大会并作重要讲话。 大会对第一至第四届企业（院校）文化建设示范单位（31家）的复审考核结果进行公布，对其示范资格再次给予确认；命名第五批企业文化建设示范单位10家；表彰企业文化建设先进单位99家；表彰文化建设创新工作者201人。公司首次获评“中国石油和化学工业企业文
11月16日，中国石油和化学工业第五届企业文化建设创新成果发布大会在平顶山市隆重举行。中国石油和化学工业联合会会长李寿生莅临大会并作重要讲话。
大会对第一至第四届企业（院校）文化建设示范单位（31家）的复审考核结果进行公布，对其示范资格再次给予确认；命名第五批企业文化建设示范单位10家；表彰企业文化建设先进单位99家；表彰文化建设创新工作者201人。
公司首次获评“中国石油和化学工业企业文化建设示范单位”，党委书记、副总经理姚定贵参加授牌仪式（右四）。
1969年8月8日，三宁化工和全国2000多家小氮肥厂一道，蹒跚起步，踏上创业征程。54年来，坚守“员工安宁、企业安宁、国家安宁”的初心，书写了一个浴火重生、凤凰涅槃的传奇，走出了一条独具三宁特色的文化“长征”。
不管是曾经的国有企业还是如今的民营企业，三宁化工始终坚持党的领导、坚定理想信念，践行“五融”党建工作法（组织融入强定力、工作融合添动力、育才融智增效力、文化融魂激活力、共享融情聚合力），发挥党组织“根”和“魂”的作用。
在三宁，“党的建设”嵌入公司治理结构，写入公司章程，构建了党建工作与企业管理深度融合的管理机制。11个党支部、79个党小组以“党委—党支部—党小组—党员”四级联动机制、基层党支部书记与生产经营主要负责人“一肩挑”、工会、团委、妇联三个群团组织联动发力，思想上达成统一，行动上做到同向，确保了“一岗双责”的有效落实，生产经营在哪里发力，党建工作就在哪里加油，项目建在哪里，党旗就插在哪里，将党建优势转化为发展优势，实现企业党建与中心工作同频共振。从支部书记承诺到党员“聚心”工程，561名党员结合工作实际、个人职业发展、身边员工诉求等开展“党员五件事”活动，亮身份强服务，今年年初公开承诺的2610项事项，目前到期达成率达到95.8％，而每月15日固定开展党员月学月考、每月30日左右是党小组“廉洁守法自省日”，形成党员学习教育长效机制，常抓不懈。安全、环保、质量、法律、现金流是三宁化工坚守的五条红线。从2020年的安全管理提升三年行动，到2022年的全员全域精益管理“基础改善”项目，善借外力，全面学习系统解决问题的技能、工具和方法，边整改边总结边完善，安全职责与岗位职责更加统一、安全目标分解与个人安全行动计划更加契合、安全管理队伍更加具备岗位胜任能力，完善的管理模式、真金白银的即时奖励、“三铁”严管手段，形成了人人肯为班组付出、人人肯为生产着想、凭技能保障安全的良好氛围。今年下半年，公司重塑安全文化，重新提炼全员认可的安全文化理念，重新修订了《员工行为安全规范》和安全奖惩制度、红线管理制度，以“健康·成长”积分活动为载体，在公司内部营造“我要安全、我会安全、我能安全”的自我约束、自主管理和团队管理的安全文化氛围，从而推动公司安全稳定高质量发展。
三宁化工始终坚持“化学让生活更美好”的信念，在长江大保护中主动出击，关闭了沿江的子公司宜昌田田化工以及硫铁矿制酸、普钙等落后产能。坚持创新发展，早在2015年就着力实施智能工厂建设。在推进本质安全的同时，先进性控制已经取得成效，在精益生产的同时，大幅提高了劳动生产率。与此同时，新上项目全部采用行业最先进的工艺和设备，一次性建成一流的新材料生产装置。三宁本部拥有自主研发专利598项，有效专利504项。
三宁化工将员工看作永续经营链条上的重要一环，不断优化人才培养体系，探索出了一条独具特色的技能人才队伍培育之路。三宁职业技术学校作为国开大学石油和化工学习中心、全国化工安全实训基地，搭建了化工仪表、化工工艺、化工安全、化工设备检维修实训室和OTS仿真教室等培训平台，解决高技能人才短缺难题。今年3月，中国化工教育协会郝长江会长莅临三宁职校调研指导(见下图)，给予了高分评价，他说：三宁职校真正做到了与企业需求无缝对接，实现了高技能人才培养与生产技术攻关有机融合、与技术创新双赢。▼下图为国家开放大学石油和化工学院2023年毕业典礼在三宁化工举行
继八大技能大师工作室、管理继任者、双百菁英、千人金蓝领四大人才培育项目之后，这两年又实施任职资格评价和“启航计划”，构建岗位价值评估、员工绩效评价、任职资格考评三维人才自主评价体系，目前已有1672名核心员工获得认证，享受技能津贴，打破人才职业通道瓶颈。企业现有3名国务院政府津贴专家、2名“全国五一劳动奖章”技术专家、3个全国技术能手、1个国家级技能大师工作室，10人获得市管优秀专家，被授予博士后科研工作站、博士后创新基地。
《三宁化工报》、三宁化工网、三宁化工微信公众号、视频号是企业的四大自办媒体，也是讲好三宁故事的主阵地、有形抓手。“三宁党旗红”优秀共产党员和“三宁精神在当下”优秀青年员工全媒体事迹展播从企业内部走向枝江大街小巷，《玛瑙河畔-企业文化故事集》立体化呈现了基层一线爱岗敬业、钻研技术的感人故事。每季度一次的三宁青年论坛、一年一度的“一节一会”（技能文化节和管理分享会）等制度化活动，让文化传播无时不在。赠人玫瑰，手留余香，主动承担社会责任则是三宁化工文化传播的无形抓手。“三宁红·志愿服务队”立足企业内部，拓展社会外延性功能，常年开展社会公益活动，成为宜昌市优秀志愿服务组织。公司助力乡村振兴捐款捐物，为了让社会各界深度理解“化工让生活更美好”，还举办了多期企业开放日。此次荣誉获得是对公司近年来企业文化建设成果的一次肯定，更是对全体员工极大的鼓舞和鞭策。厚德载物，行稳致远，公司将一步一个脚印，增强文化软实力，提升发展原动力，不断探索企业文化与安全生产、技术创新、党的建设、人才队伍的融合发展，积极推进成果转化，凝聚奋发向上的干事创业浓厚氛围，助推企业高质量发展。
