【三宁文化】孩子爸在三宁 三宁便是家

三宁是一所学校，这是当爸最初入职时我对三宁的认识。2016年，当爸加入三宁公司，最初经历了军训和一系列的培训活动，培训结束还进行了总结和表彰大会。表彰大会那天下午，我专门从当阳赶过去，我清楚地记得当爸荣获优秀学员。那是我第一次接触三宁公司，感觉像极了学生时期。让我对三宁这所“社会大学”有了探知欲。

当爸刚进入三宁接受培训的地方叫“三宁职业技术学校”，是一所立足化工技能提升培训的学校，她不仅承担了公司新工入厂的一级安全教育，还积极取得了职业技能等级鉴定资质，接纳周边化工企业的专业培训工作。同时，她早在几年前就与国家开放大学合作开办了学习提升班，为企业职工自我提升提供了“便捷”，成为三宁人才培养的摇篮，每一位三宁的栋梁之材都与这所学校结下了不解之缘。

话说没有对比就没有伤害。我们家河对岸就是一所化肥厂，我一直以为化肥厂都是这样的，直到当爸告诉我，在三宁闻不到化肥味，直到我有幸参加公司的企业开放日，身处化肥周围，居然没有闻到化肥味，太神奇了。

当爸告诉我，这是因为进行了一些处理，才有了“碧水蓝天”。就在当爸的工厂——锦纶公司，去年投入巨资上马“VOCs”环保治理工程，它的开建与达效仅用了1年不到的时间，听当爸说这个项目要安装很多台设备、要配很长的管线，而且每个治理点又很分散，在1千多亩的土地上短短的时间实现投运达效，这是要花费多少人日以继夜的付出与心血呀！再次刷新了我对三宁的认识，这是一个有极强社会责任感的企业，将生态环境放在首位，因为三宁全体员工知道，这里是祖祖辈辈生活的地方，长饮长江水，不忘后来人，企业发展迅猛，蓝天将会更蓝！

三宁除了为求职者解决了就业问题，也为员工们提供了发展的空间。当爸从刚入职的学徒、班长、设备员到今天的安全员，一步步的成长起来，这些要感谢当爸的师傅们的教导，也要感谢公司提供的机会。

虽然我偶尔会抱怨当爸回家的时间越来越少，陪娃的时间也是越来越少，但是内心是欣慰的。我喜欢看着当爸努力上进的样子，喜欢看着当爸为完成某一项任务开心的样子，感谢三宁为员工们提供发展机会，这应该也是当爸愿意留在枝江三宁的原因。

当爸说他身上的担子很重，作为检修车间的安全员，每天都在与风险斗智斗勇，不能有一丝马虎。作为一名机械专业的本科生，加上从事一线检维修多年，这给他转行从事安全管理提供了别人无法比拟的优势，车间的领导又是一位循循善诱的好领导，在大家共同的努力下，连续两年实现人身伤害事故为零。当看到检维修师傅们拿到安全里程碑奖的时候，当看到检维修师傅拿到年终安全兑现奖的时候，真的，再苦再累都值了！

看到当爸那种特有成就感的语气与表情，作为他的“大后方”，常年的不理解也就释然了，毕竟这里有他的事业，如果一个男人连敬业的心态都不具备，连努力都不知道方向，我的、我们家的一切又怎敢托付！

常听当爸说他们每天上班前必须开晨会，是那种标准化班前会，刚开始怕我不了解，他还会现场“演练”，从他流利的口令、流畅的动作中我看到了三宁厚重的安全文化。他说上班前要开会、提精神、布任务，下班前要点名查人，走路不能玩手机还必须走斑马线，要定期进行安全培训，观看学习安全生产的视频，要进行安全整改工作，还要写一些安全计划之类的。很多细微的安全问题都列入制度里，这让我更放心了，他若健康便是全家之福。

三宁还是一家学习氛围非常浓厚的公司，7000多名员工，80%以上都达到大专及以上学历层次。据当爸说，好多员工都是边工作边自学，有的从高中起点还是自学完成本科学历提升，有的从技术门外汉奋发图强，历经十几二十年取得高级技师技能等级，作为一个三宁人的家属，我为我有这样的家人感到骄傲，感到自豪。这次听当爸说，公司又出台红头文件，为2023年度取得学历、技能提升、职业资格证书的员工发放2000元至5000元不等的奖励，还有这等好事，而且每年都不会“缺席”。

我们的当爸也是在工作之余，通过自学取得了《注册安全工程师》《一级建造师证书》，我认为是这里浓厚的学习氛围在不断地促进着他进步。

今年3月22日，我参加了三宁公司组织的企业开放日活动，印象很深的是参观富升和5G智能工厂。我们参观了复合肥生产线，都是全自动的包装。5G智能工厂更让人震撼，不用到现场，直接在电脑前操控和调控，看着井然有序的生产场景，看着超大的控制屏，置身于现代化控制室，智能三宁带给我的除了震撼，便是对化工行业认知的颠覆！