心连心新疆公司：创新活动激发职工活力 关爱一线促进企业发展

新疆心连心能源化工有限公司位于新疆昌吉州玛纳斯县塔西河工业园区，成立于2011年4月份，公司占地面积1500亩、总资产53亿元、员工1200人。主要从事尿素、复合肥、滴灌肥、三聚氰胺、合成氨等化肥、化工产品以及煤炭的开采和销售业务。厂区内绿树成荫，环境优美，是一座花园式厂区，先后获得国家级高新技术企业、新疆名牌产品、新疆著名商标、国家级绿色工厂、全国安全文化建设示范企业、自治区模范职工之家、自治区产业工人队伍改革“最佳实践单位”、开发建设新疆奖状、自治区级“五好”党支部、新疆人民政府质量奖、全国和谐劳动关系创建示范企业、全国工人先锋号等荣誉称号。

近年来，在自治区、州、县总工会的正确指导下，新疆心连心公司工会紧紧围绕“以人为本”的理念，以创新活动和企业文化为载体，以职工思想教育与素质提升为重点，推进高素质产业工人队伍建设、创建职工幸福企业、和谐企业，集职工群众的智慧和力量，促进公司向着健康发展的快车道迈进。

一、健全工会组织和制度，发挥工会桥梁作用

为促进企业安全生产与经营业绩不断提升，架好企业与职工之家的桥梁，公司工会不断健全工会组织和制度，牵头成立了3个委员会、5个工会小组和12个工会协会，制定了相关的文件制度。其中，12个工会协会是按照员工兴趣爱好设置篮球、舞蹈、音乐、乒乓球、骑行、钓鱼、摄影等协会。正是通过发挥委员会、工会小组及协会的作用，有力地推进了各单位工会工作的有效落地，促进了企业和谐稳定发展。

公司工会制定了《职工代表大会制度》《工资集体协商制度》《新疆公司工会协会活动激励管理办法》《新疆心连心班组活动经费管理办法》《新疆公司员工医疗互助金管理办法》等制度，明确了工作职责和程序。工会财务工作制度规范，工会经费有专人管理，并实行年度活动预算控制和工会流程审批，每年公布一次工会经费收支情况，自觉接受上级工会组织的监督。

此外，公司工会持续加强工会干部队伍建设，通过开展党史学习、党员周课、教育实践，参加宪法、工会法、安全生产法等法律法规学习等活动，不断提升工会干部的思想认识和业务能力。在工会工作的支持上，公司提出了“三个凡是”，即：凡是提高员工幸福指数的文件政策，公司给予一路绿灯；凡是工会给员工办事经费不够的，公司一律给予拨付；凡是工会需要资源的，公司一律给予协调。

二、开展各类创新活动，激发基层员工活力

1、积极推进班组建设工作。自2017年开始，公司工会牵头，每年投资近百万元着力推进班组建设。我们在推进“五型班组”的基础上，导入科学管理方法，将“组织建设”“文化建设”“案例管理”“例会管理”“看板优化”“制度建设”等六大内容以及“八大机制应用”等列为推进重点，夯基固本，不断提升基层班组长的管理水平。

同时，公司通过开展星级班组评定，为基层班组搭建长效激励平台，将各类管理指标化、可量化，引导班组向着管理目标前进；持续开展班组建设培训和内外部兑标交流，举办班组建设经验分享会，每年召开班组建设成果发布会。通过以上举措，有力地推进了班组建设工作，使我公司的班组自主管理上了一个台阶，锻炼了基层职工队伍，为企业培养了有技术、会管理的基层人才，我公司的基层班组也因此多次获得上级颁发的荣誉。其中，维修车间精英航母班组荣获昌吉州“2022年安全标准化示范班组”,维修车间创克铁班组荣获“2022年全国石油和化工行业优秀质量管理成果班组”荣誉。

2、持续开展技术比武活动。公司工会每年定期组织开展岗位技能比武活动，每年8月-10月，组织钳工、焊工、电工、仪表工、叉车工、分析工、厨师、农化技术人员等工种岗位技术比武活动，并举行隆重的表彰仪式，为获胜者发放奖金及工资津贴。

此外，公司还积极参与区、州、县组织的技术比武活动， 2021年在玛纳斯县首届企业职工劳动技能大赛上，公司职工包揽了钳工、焊工全部奖项,2022年7月份在昌吉州职工技术比武大赛中取得钳工组第二、三名，电工组第三名的好成绩。通过组织和参与各类技术比武活动，提升了员工争先创优的工作热情，促进员工间的技术交流和技能提升。

3、积极开展创新工作室活动。公司工会着力打造创新工作室，旨在建立平台，将有知识、有技术、有能力、有文化的优秀人才汇集在一起，围绕降低成本、节能减排、技术改造等主题，用集体智慧解决企业或行业的技术难题，为企业生产经营贡献智慧，促进企业健康发展。截至目前，公司工会已建有4个创新工作室，他们通过积极开展创新活动，每年为公司节省近千万元运行成本，获得12个技术创新成果证书，取得63项国家专利，并获得自治区科学技术进步一等奖、二等奖。其中，李正亮、汪洋、李迎春创新工作室被评为自治区劳模和工匠人才创新工作室；郑继亮创新工作室被评为自治州劳模和工匠人才创新工作室。

4、鼓励职工开展五小活动。公司工会每季度建立了零距离沟通会、合理化建议、隐患排查激励等多个建言建策平台。其中，公司高层与一线职工通过零距离沟通等方式搭建桥梁，倾听基层的声音，解决基层反馈的问题；从公司、分厂、车间到班组，定期收集职工关于降本增效、优化流程等方面的合理化建议，并进行激励，鼓励职工积极开展小发明、小创造等“五小活动”；同时，定期组织隐患排查评定与激励，鼓励职工反馈、消除现场安全隐患，为安全生产保驾护航，2021-2023年度200余项创新成果获得自治区总工会奖励。

5、积极参与“安康杯”竞赛活动。公司引入杜邦安全管理理念，推行会前安全分享活动，成立安全督查小组，强化日常安全监督，并组织各类安全技能比武、安全演练等活动，提升职工安全意识，确保企业生产安全。公司获得昌吉州安康杯优胜企业；郭正同志获得全国安康杯先进个人；气化车间蓝盾班组荣获昌吉州“安康杯”竞赛优胜班组。

三、充分了解社会需求，积极履行社会责任

一直以来，公司积极履行社会责任，把组织的关爱送到困难群众心中。安置本地职工和少数民族职工800余人，直接带动数百户农牧民脱贫。自建厂以来累计为当地贫困农户捐肥、捐款多达600多万元。2019年以来，投资3000多万元为清水河乡民建设心连心大桥和小白杨沟至清水河乡的道路；疫情期间，公司向昌吉州、玛纳斯县防疫指挥部累计捐款80万元人民币和4万只口罩，用于抗击疫情，组织“万里送真情、西瓜赠英雄”活动，向江西抗洪救灾现场捐赠昌吉老龙河西瓜100余吨，每年积极组织全体员工献血、为当地农牧民捐款捐物、助学等。

四、丰富职工文化生活，营造温馨职工之家

1、开展各类文化活动。为丰富职工业余文化生活，公司投入巨资建设职工活动中心。活动中心一楼餐厅能够同时容纳900人就餐；二楼活动室建有健身运动器材、KTV、职工书屋等设施；三楼会议中心，满足了工作会议、晚会等大型活动的需求。生活区建有超市、理发店、澡堂等生活设施，满足了员工日常生活需求。

同时，公司工会每年牵头组织各类活动：一是工会每年围绕企业文化开展主题文化活动，比如开展品牌、安全、质量等主题知识竞赛、演讲赛等；二是围绕关爱职工、凝心聚力开展活动，比如父母送健康、子女助成长、职工家属来厂参观、亲子活动、元旦晚会、员工旅游等，通过给父母送健康礼品、给孩子发放奖学金、组织职工家属参观，将员工、家庭与企业紧紧融合在一起；三是工会协会每年围绕员工兴趣及业余生活需求开展协会活动，比如篮球比赛、乒乓球比赛、棋艺比赛、K歌大赛、骑行活动等。每年各类工会活动费用累计投入达到300余万元。

2、医疗互助帮扶职工。公司工会出资30万元，加上员工自愿筹资，成立员工医疗互助基金，享受上不封顶的补贴待遇。具备条件的员工可以享受到“医疗费合计扣除起付线”“自费费用”“统筹支付”“医疗保险”四部分后的剩余金额补贴，减轻职工看病压力。

3、开展慰问关爱职工。每年夏季，公司工会深入市场一线、项目一线、生产一线开展“夏季送清凉”慰问活动，给一线职工送去解暑西瓜、饮料等慰问品；每年春节前，公司工会组织困难职工申报，看望、慰问一线困难职工家庭，给他们送去米面油等生活用品；此外，公司工会还牵头建设母婴哺乳室，每年组织三八节活动，给女职工发放面膜、卫生纸等福利，邀请专业老师教授瑜伽课，关爱女职工的工作与生活。通过关爱职工，提升了企业凝聚力，形成了“企业爱职工，职工爱企业”的和谐氛围。

4、积极提高员工福利待遇。在人才建设上，公司工会积极沟通协调安排，将博士毕业的员工住房补贴提高至50万元、将研究生和重点本科毕业的员工住房补贴保提高至30万元，将长期留疆工作的员工住房补贴提高至10万元。并让员工分享企业发展红利，员工离家400公里以上的人员，可享受带薪带假期探亲6次/年，其中含配偶2次，通过一系列的福利待遇，企业人员流失率始终在1.26%左右，远远低于当地平均值。

5、组织开展“欢欢喜喜就地过大年”各类活动。近年来，受疫情影响，公司积极组织员工就地过大年，同时为保证就地过大年的员工能够安心、顺心、舒心，能够“年味十足”，公司工会投入150余万元组织挂灯笼、发放过年大礼包、组织看贺岁片、组织滑雪、趣味活动，且发放就地过年红包和奖金。

五、强化职工思想教育，培养高素质人才队伍

1、党史学习提升职工思想觉悟。公司一是多年来坚持每周一升国旗，开展爱国主义教育；二是公司通过组织学习党的二十大精神、习近平总书记在新疆视察的重要讲话，完整准确贯彻新时代党的治疆方略，落实强化产业工人工人队伍建设，并持续开展党史学习宣贯、党员周课活动，以及公司网站开辟党建园地，对全体党员和职工进行党史教育，提升职工思想觉悟；三是下发《关于开展党员干部工作作风整顿活动的通知》，通过开展支部书记讲党史、重温毛泽东同志经典文章、观看红色经典影视作品等活动，教育党员和职工学史明理，转变工作作风，办实事，开新局，以昂扬姿态奋力开启全面建设社会主义现代化国家新征程，为新疆社会和谐稳定与经济发展做出我们的贡献。

2、企业文化教育职工创新奉献。一方面公司工会通过成立文化宣传员队伍，建设文化展厅和劳模精神学习参观基地，编制《心连心企业文化漫画手册》，并通过公司网站、微信平台、短视频平台设立 “心标杆”“心家园”栏目，展示职工风采，大力宣传劳模先进事迹；另一方面通过开展评先活动，从职工中推选出劳模、技术能手等荣誉，激励职工争先创优。并通过宣传平台不断宣传劳模精神，使心连心文化、创新精神和劳模精神占据职工思想主阵地，让“自己艰苦奋斗，满足别人需求”的心连心之魂深入人心，教育职工爱岗敬业、创新图强，为企业发展贡献力量。

3、全方位培养高素质人才队伍。公司通过建立“心苗”“心星”人才培训体系，为新入职员工配备“双导师”，一位导师辅导业务技能，一位导师辅导人生方向，旨在做好职工的职业生涯规划，促进职工健康成长。此外，公司不定期的围绕职业道德、职业成长、人际沟通、子女教育等内容开展讲座，比如去年公司邀请了子女教育专家朱磊到公司讲授《做智慧家长、育卓越孩子》讲座，促进职工事业与家庭全面成长，为企业培养业务能力强、综合素质高的人才。

激活职工，关爱职工，提升职工综合素质，促进产业工人队伍建设，为企业营造和谐的劳动关系，为企业发展提供人才支撑和强大动力，这是新疆心连心公司工会一直努力的方向和目标。下一步，公司工会将继续想职工之所想，急职工之所急，不断努力，妥善解决职工反馈的问题，为职工创造更好的工作和生活环境。